{"id":833,"date":"2026-08-04T09:00:00","date_gmt":"2026-08-04T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sraempresarial.com\/planes-de-igualdad-quien-esta-obligado\/"},"modified":"2026-08-04T09:00:00","modified_gmt":"2026-08-04T09:00:00","slug":"plans-d-igualtat-qui-esta-obligat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sraempresarial.com\/ca\/planes-de-igualdad-quien-esta-obligado\/","title":{"rendered":"Plans d&#039;igualtat: qui est\u00e0 obligat i com s&#039;ha d&#039;implantar pas a pas"},"content":{"rendered":"<h2>Qu\u00e8 \u00e9s un pla d&#039;igualtat i per qu\u00e8 existeix?<\/h2>\n<p>Un <strong>pla d&#039;igualtat<\/strong> \u00e9s un conjunt ordenat de mesures que una empresa adopta per eliminar les discriminacions per ra\u00f3 de sexe a l&#039;acc\u00e9s a l&#039;ocupaci\u00f3, la formaci\u00f3, la promoci\u00f3, les retribucions i les condicions de treball. El seu marc normatiu principal \u00e9s el <strong>Reial decret llei 6\/2019<\/strong> i el <strong>Reial Decret 901\/2020<\/strong>, que regulen els plans d&#039;igualtat i els registres retributius.<\/p>\n<p>No \u00e9s un document d&#039;aparador: \u00e9s un instrument amb diagn\u00f2stic, objectius mesurables, calendari i responsabilitats concretes. I el seu incompliment est\u00e0 tipificat com <strong>infracci\u00f3 greu o molt greu<\/strong> a la Llei d&#039;Infraccions i Sancions a l&#039;Ordre Social.<\/p>\n<h2>Qui est\u00e0 obligat a tenir un pla d&#039;igualtat?<\/h2>\n<p>L&#039;obligaci\u00f3 dep\u00e8n del <strong>mida de la plantilla<\/strong>, comptant treballadors i treballadores per igual (inclosos els contractes temporals):<\/p>\n<ul>\n<li><strong>50 o m\u00e9s persones en plantilla:<\/strong> obligaci\u00f3 legal de comptar amb un pla d&#039;igualtat registrat.<\/li>\n<li><strong>Empreses de 40 a 49 persones:<\/strong> sense obligaci\u00f3 general, per\u00f2 cal preparar-se: compres, fusions o creixement poden creuar el llindar en qualsevol moment.<\/li>\n<li><strong>Empreses de 10 a 49 persones:<\/strong> han de disposar de registre retributiu, i el pla nom\u00e9s \u00e9s exigible si aix\u00ed ho estableix el conveni col\u00b7lectiu.<\/li>\n<li><strong>Sectors espec\u00edfics:<\/strong> alguns convenis i les empreses que concertin contractes amb lAdministraci\u00f3 poden tenir exig\u00e8ncies addicionals.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El c\u00f2mput es fa per centre de treball i empresa, i la Inspecci\u00f3 de Treball est\u00e0 actuant de manera activa en aquest \u00e0mbit.<\/p>\n<h2>Com implantar-ho pas a pas<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Constituci\u00f3 de la comissi\u00f3 negociadora.<\/strong> El pla s&#039;ha de negociar amb la representaci\u00f3 legal de les persones treballadores (RLT). Sense ella, cal acreditar-ho.<\/li>\n<li><strong>Diagn\u00f2stic:<\/strong> an\u00e0lisi de dades per sexe en selecci\u00f3, contractaci\u00f3, formaci\u00f3, promoci\u00f3, retribuci\u00f3, conciliaci\u00f3 i assetjament. Inclou el <strong>registre retributiu<\/strong> i, si hi ha bretxes \u226525%, la <strong>auditoria retributiva<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Definici\u00f3 d&#039;objectius i mesures:<\/strong> cada problema detectat es tradueix en mesures concretes, amb indicador, responsable i termini.<\/li>\n<li><strong>Redacci\u00f3, negociaci\u00f3 i signatura<\/strong> del document final.<\/li>\n<li><strong>Registre:<\/strong> presentaci\u00f3 al servei p\u00fablic corresponent (a Catalunya, el <strong>REGCON<\/strong> de la Generalitat) i dip\u00f2sit davant de l&#039;autoritat laboral.<\/li>\n<li><strong>Implantaci\u00f3, seguiment i avaluaci\u00f3:<\/strong> comissions de seguiment i mem\u00f2ria anual. La vig\u00e8ncia m\u00e0xima habitual \u00e9s de 4 anys.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Errors freq\u00fcents (i com evitar-los)<\/h2>\n<ul>\n<li>Copiar una plantilla gen\u00e8rica sense diagn\u00f2stic real: \u00e9s la causa m\u00e9s habitual de requeriments.<\/li>\n<li>Oblidar el registre retributiu anual i la comunicaci\u00f3 a la RLT.<\/li>\n<li>Mesures sense indicadors ni terminis: impossibles d auditar.<\/li>\n<li>No preveure el protocol d&#039;assetjament sexual i per ra\u00f3 de sexe, que ha d&#039;existir a tota empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Com t&#039;ajudem des de SRA Empresarial<\/h2>\n<p>Acompanyem les empreses a <a href=\"\/ca\/igualtat-i-politiques-internes\/\">tot el proc\u00e9s del pla d&#039;igualtat<\/a>: diagn\u00f2stic quantitatiu i qualitatiu, auditoria retributiva, negociaci\u00f3 amb la RLT, registre i seguiment anual. Si la teva organitzaci\u00f3 tamb\u00e9 necessita enfortir la gesti\u00f3 de persones, la nostra <a href=\"\/ca\/desenvolupament-empresarial\/\">servei de RRHH i desenvolupament organitzatiu<\/a> complementa el pla amb formaci\u00f3 i clima laboral. I si vols aprofundir en el vessant hum\u00e0 del proc\u00e9s, et recomanem llegir <a href=\"\/ca\/consultoria-rrhh-per-a-empreses\/\">qu\u00e8 pot fer una consultoria RRHH per la teva empresa<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Necessites implantar o renovar el pla d&#039;igualtat de la teva empresa?<\/strong> <a href=\"\/ca\/contacte\/\">Escriu-nos<\/a> i et proposem un calendari realista per complir sense ensurts.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu\u00e8 \u00e9s un pla d&#039;igualtat i per qu\u00e8 existeix? Un pla d&#039;igualtat \u00e9s un conjunt ordenat de mesures que una empresa adopta per eliminar les discriminacions per ra\u00f3 de sexe en l&#039;acc\u00e9s a l&#039;ocupaci\u00f3, la formaci\u00f3, la promoci\u00f3, les retribucions i les condicions de treball. El seu marc normatiu principal \u00e9s el Reial [\u2026]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-833","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-claves-para-empresas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sraempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/833","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sraempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sraempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sraempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sraempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=833"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sraempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/833\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sraempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=833"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sraempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=833"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sraempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=833"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}