{"id":837,"date":"2026-09-01T09:00:00","date_gmt":"2026-09-01T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sraempresarial.com\/consultoria-rrhh-para-empresas\/"},"modified":"2026-09-01T09:00:00","modified_gmt":"2026-09-01T09:00:00","slug":"consultoria-rrhh-per-a-empreses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sraempresarial.com\/ca\/consultoria-rrhh-para-empresas\/","title":{"rendered":"Consultoria RRHH: qu\u00e8 \u00e9s i quan necessita la teva empresa una"},"content":{"rendered":"<h2>Qu\u00e8 \u00e9s una consultoria RRHH<\/h2>\n<p>Una <strong>consultoria RRHH<\/strong> acompanya les organitzacions en la gesti\u00f3 de les persones: des de processos concrets (selecci\u00f3, enquestes de clima, plans de formaci\u00f3) fins al disseny de la pol\u00edtica de persones completa per a empreses que no tenen departament propi. Combina t\u00e8cnica de gesti\u00f3 amb <strong>psicologia organitzacional<\/strong>: estructures, rols, lideratge, motivaci\u00f3 i conflicte.<\/p>\n<p>No cal confondre-la amb l&#039;assessoria laboral (n\u00f2mines, assegurances socials, contractes): la consultoria RRHH treballa una capa anterior, la de <strong>persones i organitzaci\u00f3<\/strong>.<\/p>\n<h2>Qu\u00e8 fa una consultoria RRHH<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Diagn\u00f2stic organitzatiu:<\/strong> estructura, parades, c\u00e0rregues, duplicitats i colls dampolla.<\/li>\n<li><strong>Selecci\u00f3 i avaluaci\u00f3<\/strong> de persones amb perfils i proves psicom\u00e8triques.<\/li>\n<li><strong>Clima laboral i enquestes de satisfacci\u00f3:<\/strong> mesurar, interpretar i actuar.<\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3 adaptada:<\/strong> habilitats directives, comunicaci\u00f3, prevenci\u00f3 de riscos psicosocials, igualtat.<\/li>\n<li><strong>Lideratge i desenvolupament del talent:<\/strong> plans de carrera, gesti\u00f3 del canvi, successi\u00f3.<\/li>\n<li><strong>Protocols i pol\u00edtiques internes:<\/strong> assetjament, teletreball, desconnexi\u00f3 digital; enllacen amb els <a href=\"\/ca\/igualtat-i-politiques-internes\/\">plans d&#039;igualtat i pol\u00edtiques empresarials<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Senyals que la teva empresa la necessita<\/h2>\n<ol>\n<li>L?equip creix i l?organitzaci\u00f3 informal ja no d\u00f3na m\u00e9s de si.<\/li>\n<li>Rotaci\u00f3 alta o baixes repetides sense causa clara.<\/li>\n<li>Conflictes interns que consumeixen energia de la direcci\u00f3.<\/li>\n<li>Ning\u00fa no t\u00e9 temps ni m\u00e8tode per seleccionar o formar b\u00e9.<\/li>\n<li>Cal implantar pol\u00edtiques legals (igualtat, protocols) i no saps on comen\u00e7ar.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Qu\u00e8 guanya una pime<\/h2>\n<p>Per a una pime, externalitzar la funci\u00f3 de RRHH significa <strong>professionalitzar la gesti\u00f3 de persones sense crear el lloc<\/strong>: processos de selecci\u00f3 dignes, formaci\u00f3 que aporta, i una adre\u00e7a que decideix amb dades en comptes d&#039;intu\u00efci\u00f3. La tornada es nota en rotaci\u00f3, absentisme i productivitat.<\/p>\n<h2>Com treballem a SRA Empresarial<\/h2>\n<p>El nostre <a href=\"\/ca\/desenvolupament-empresarial\/\">servei de desenvolupament empresarial<\/a> integra RRHH, psicologia aplicada a les organitzacions i formaci\u00f3 adaptada, amb el m\u00e8tode que apliquem a tots els serveis: <a href=\"\/ca\/serveis\/\">diagn\u00f2stic, implantaci\u00f3, formaci\u00f3 i seguiment<\/a>. El vessant de compliment (plans d&#039;igualtat, protocols) el cobrim de la m\u00e0 de la nostra guia sobre <a href=\"\/ca\/plans-d-igualtat-qui-esta-obligat\/\">qui est\u00e0 obligat a un pla d&#039;igualtat<\/a>.<\/p>\n<p><strong>El teu equip podria rendir m\u00e9s (i millor)?<\/strong> <a href=\"\/ca\/contacte\/\">Explica&#039;ns la teva situaci\u00f3<\/a> i us proposem un diagn\u00f2stic a mida.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu\u00e8 \u00e9s una consultoria RRHH Una consultoria RRHH acompanya les organitzacions en la gesti\u00f3 de les persones: des de processos concrets (selecci\u00f3, enquestes de clima, plans de formaci\u00f3) fins al disseny de la pol\u00edtica de persones completa per a empreses que no tenen departament propi. Combina t\u00e8cnica de gesti\u00f3 amb psicologia organitzacional: estructures, rols, lideratge, motivaci\u00f3 [\u2026]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-837","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-claves-para-empresas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sraempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/837","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sraempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sraempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sraempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sraempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=837"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sraempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/837\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sraempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=837"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sraempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=837"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sraempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=837"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}